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Portafolio de Capacitación 2026

Áreas de Capacitación

Formación de alto impacto para salud y gestión empresarial, con programas basados en evidencia,
simulación avanzada y aprendizaje experiencial.

OTEC acreditada SENCE
Presencial
E-learning
Blended
Outdoor

Alta complejidad en salud y gestión empresarial

Academia Inspiraxion SpA transforma competencias clínicas y directivas mediante metodologías
aplicadas, entrenamiento en escenarios críticos, actualización normativa y experiencias de aprendizaje
diseñadas para equipos multidisciplinarios.

Simulación clínica
Escenarios reproducibles, alta fidelidad y debriefing estructurado.

Metodología basada en evidencia
Programas alineados con estándares AHA, MINSAL y OMS.

Aprendizaje experiencial
Instancias prácticas para liderazgo, cohesión y toma de decisiones.

Entrenamiento en soporte vital y simulación clínica
01

Área Clínica Crítica y Soporte Vital

Entrenamiento para equipos de salud en escenarios de emergencia cardiovascular,
respiratoria, trauma y alta complejidad clínica.

  • Soporte Vital Cardiovascular Avanzado.
  • RCP básica, avanzada y uso de DEA.
  • Manejo de vía aérea y ventilación mecánica invasiva y no invasiva.
  • Simulación clínica avanzada para equipos de salud.
  • Emergencias, rescate y gestión del riesgo en desastres.
  • Ecografía clínica, electrocardiograma, función pulmonar, redes y gases clínicos.

Equipo de salud aplicando protocolos de seguridad del paciente
02

Área Prevención, Calidad y Seguridad del Paciente

Programas orientados a fortalecer estándares de calidad, prevención de riesgos,
bioseguridad y cumplimiento de procesos críticos en salud.

  • Prevención y manejo de IAAS.
  • Bioseguridad y precauciones estándares.
  • Prevención de riesgos laborales, uso de EPP y formación para CPHS.
  • Calidad aplicada a laboratorios clínicos.
  • Normativas REAS y manejo de residuos de atención de salud.
  • Calidad de atención, seguridad del paciente y acreditación MINSAL.
  • Manejo avanzado de heridas, curación plana y cuidado de ostomías.

Humanización de la atención y salud mental ocupacional
04

Área Salud Mental, Humanización y Desarrollo Psicosocial

Programas para fortalecer competencias socioemocionales en equipos de salud,
promoviendo ambientes laborales seguros, empáticos y centrados en la dignidad.

  • Humanización y trato digno en la atención de salud.
  • Salud mental ocupacional y prevención del burnout.
  • Primeros auxilios psicológicos y contención emocional.
  • Sensibilización para la atención de personas LGBTIQA+.
  • Manejo de agitación psicomotora y riesgo suicida por equipos de salud.
  • Aproximación al consumo de sustancias, modelo SMART.

Transformación digital, datos y gestión en salud
05

Área Gestión Ejecutiva, Finanzas y Tecnología en Salud

Formación ejecutiva para toma de decisiones basada en datos, automatización de procesos,
gobernanza clínica, interoperabilidad y adopción de tecnologías emergentes.

  • Transformación digital en salud.
  • Excel básico, avanzado y visualización de datos con dashboards.
  • Liderazgo de equipos, trabajo en equipo y comunicación estratégica.
  • Análisis de datos estratégicos con SQL, Machine Learning y Python.
  • Telemedicina y gestión de salud a distancia.
  • Análisis comercial y sostenibilidad hospitalaria con criterios ESG.
  • Gestión del cambio, costos, presupuestos y remuneraciones en el sector público.

Aprendizaje experiencial outdoor y liderazgo en terreno
06

Área Outdoor y Aprendizaje Experiencial

Programas en entornos naturales diseñados para fortalecer cohesión, liderazgo adaptativo,
resiliencia organizacional y conciencia ambiental.

  • Team building y liderazgo experiencial.
  • Sostenibilidad y conciencia ambiental corporativa.
  • Gestión de riesgos y primeros auxilios en áreas remotas.
  • Actividades supervisadas por facilitadores especializados en aprendizaje experiencial.

Confianza · Excelencia · Innovación

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